万达招人选人用人5大神器公开！每一步都在云端给你安排的明明白白
日期：1970-01-01
作者：珠晖酃湖万达广场
评论：0 核心提示：人就是事业
导读
从招聘入职签约，到培训服务晋升，你在万达的每个环节，都有一套信息化的“神器”，为你安排的明明白白~
来源：万达集团（ID：guojiwanda）
初见这个证书，在感觉不明觉厉的同时，
耳边也响起一首歌：
“小朋友，你是否有很多问号”
岗位竞聘系统，咋还拿到了国家著作权？
请教了人力系统的同事后，
才知道岗位竞聘系统这个软件，
与万达的人才选拔、晋升密切相关，
而且，万达人力资源信息化的成果，
已经形成了一套覆盖各个分支的线上系统，
不仅让许多流程从线下转到线上，
更加透明、便捷、智能，
更成了万达选人用人培养人的“神器”~
岗位竞聘，是万达的一项人才选拔机制，从2019年开始，万达全集团绝大部分岗位，都要由内外部人才同场PK、选拔上岗。而岗位竞聘系统，就是通过一个信息化的手段达到这个目的：公开透明、自动化，保证竞聘的公正公平。截至目前，已经有 10000多人参与岗位竞聘，近 4000人已经通过并入职新岗位施展才华，其中产生了 130位总经理和副总经理，为万达选拔了众多优秀人才。
看了这组“点将台”的图，是不是跃跃欲试？记得关注万达发布的公开招聘信息，不管是内部员工还是外部人员，只要有能力，敞开大门欢迎你来竞聘上岗~竞聘信息从哪里看到？别急，就在下面要说到的云招聘平台上。
万达各业态业务人才需求旺盛，通过云招聘系统，招聘经理可以一键发布职位到各大主流招聘平台、万达招聘公众号以及地方性和各行业招聘网站。千万人中，不错过最有才华的你。前两天，万达还联合人民网举办了“2020大学生云招聘”直播，吸引40多万大学生围观，通过科技手段更高效地肩负起社会责任。
如果你是一位久经沙场的老万达，准备换个城市工作，可以到手机万信APP里的内部人才市场看看，在这里，万达内招职位一网打尽。
签约，是员工和企业的第一次亲密接触。在入职环节，正常可能要花两三天办理完的签字、盖章、往返邮寄的流程，现在只要点开短信链接、填填信息就能办好。
万达员工无论是入职、调转、续签，都可以打开手机，在线秒签！不仅法律效力有保证，便于操作、保存和管理，还节约了大量的人力物力。
在万达，培训是全员覆盖的福利。新员工入职前，通过自主开发的万学平台微信端页面，就可以学习岗前培训，快速融入企业。除了新员工培训，万学平台还搭建了攀登者、跋涉者、奋斗者等多个学习项目，形成了高、中、基层员工全覆盖的学习体系。在万学平台上，除了微信书、微案例等图文内容，还新增了视频、音频、直播等富媒体形式，无论是坐地铁、乘车还是在家，随时随地，便捷充电！
2019年，万学平台共推送学习任务近2500个，登录人次940万，在线学习时长200万小时 ，线上考试人次180万，帮助员工实现自我突破和成长。
早在2011年，万达就上线了E-HR人事基础平台。随着时代的发展，E-HR平台小步快跑、更新迭代，为员工提供越来越多的服务。去年上线的E-HR移动端，可以查薪酬社保、查商业险、移动请休假等，大家可以去“万达集团HR” 公号菜单栏体验一下。
目前，万达正在建设人力共享服务中心，让人事系统迈向智能化，为助力经营提供更多的数据支撑。开通员工办事大厅之后，很多人事服务都从线下转移到线上，在“万达集团HR”公众号里就可以干很多事儿。比如，开证明、查看考勤数据、咨询客服，还可以给即将过生日的同事送出祝福！
也正因为这一个个信息化管理神器，万达屡次获得人力资源信息化最佳实践奖、人力资源科技先锋团队、数字人力资源科技奖等行业大奖。
万达有句话：
人就是钱、人就是事业、人就是一切。
从应聘、签约、培训
帮助每个万达人发光发亮。
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